Crée un modèle réutilisable de plan d’onboarding pour [type de client]. Référence les délais typiques, jalons et besoins d’alignement des parties prenantes. Formate en tableau hebdomadaire avec responsables et objectifs.

Résume les retours d’onboarding de nos 10 derniers clients en [segment]. Utilise ces notes partagées et réponses d’enquête. Sortie : un court paragraphe par thème (réussites, blocages, suggestions).

Recherche comment les leaders B2B structurent des parcours d’onboarding high‑touch. Focalise sur des entreprises avec ACV > 1 M$ et modèles hybrides. Inclue les sources et rends un résumé à puces des tactiques clés avec références.

Recommande 3 playbooks de relance proactive pour des clients à risque en [industrie/segment]. Appuie‑toi sur les tendances de churn récent, d’inactivité fonctionnelle et de faible engagement. Inclure : objectif, déclencheur, CTA et timing.

Suggère des stratégies créatives de rétention pour des comptes susceptibles de downgrader en [industrie]. Utilise les tendances d’usage et d’hésitation au renouvellement observées. Propose 5 idées éprouvées et 5 inédites avec avantages/inconvénients.

Benchmarke l’organisation CS pour des sociétés similaires (industrie, taille). Focalise sur les rôles par segment client et le ratio à la revenue. Restitue sous forme de tableau comparatif avec notes sur les ratios d’effectifs.

Recherche les 3 métriques phares pour le scoring de santé client dans le secteur [industrie] (p. ex. CSAT, NRR, fréquence d’usage). Restitue sous forme de tableau (métrique, source, valeur de référence) avec citations.

Recherche les stacks outils CS typiques pour early‑stage, scale‑up et enterprise. Inclure les catégories (CRM, Success Platform, Analytics…). Restitue un comparatif avec exemples et notes d’usage.

Recherche comment les concurrents accompagnent les clients enterprise en post‑vente dans [industrie]. Inclure exemples de ressources, structure d’équipe et formats d’onboarding. Tableau comparatif de 3 concurrents avec pour/contre par tactique.

Recherche les programmes CS de nos 3 principaux concurrents (onboarding, suivi de santé, stratégies d’expansion). Restitue sous forme de matrice comparative.

Rédige un email hebdomadaire pour [interlocuteur exécutif côté client]. Utilise ces notes internes de l’appel de la semaine et les métriques d’usage : [coller ici]. Sortie : un court email soigné avec 3 puces.

Résume les principales réussites, risques et faits marquants d’usage pour [Nom du client] avant le QBR. Appuie‑toi sur le health score, les tendances d’usage et l’historique des tickets. Format : document de préparation à puces pour revue interne.

Crée une checklist de préparation d’appel de renouvellement pour [Nom du client]. Inclure conditions contractuelles, usage actuel, risques connus et potentiel d’upsell. Sortie : checklist à puces.

Rédige un plan de compte en 1 page pour [Nom du client]. Utilise les notes des 2 derniers appels + infos contrat + objectifs : [coller ici]. Format : objectifs, blocages, actions, renouvellements.

Rédige un résumé des risques de renouvellement pour [Nom du client] avant notre call de forecast interne. Inclure date de renouvellement, tendance d’usage, sentiment et notes de contrat. Sortie : un paragraphe + 1 recommandation en une ligne.

Établis une première liste de métriques de succès pour les clients [segment]. Inclure objectifs d’adoption, cibles d’engagement et benchmarks de renouvellement. Format : tableau 2 colonnes (Métrique | Définition).

Analyse ces données d’enquête CSAT du T2. Calcule la moyenne globale, identifie les valeurs aberrantes et résume les thèmes de feedback s’ils sont disponibles. Sortie : court résumé avec stats clés et exemples de retours +/-.

Examine cet export de tickets du dernier trimestre. Identifie les 5 problèmes récurrents principaux et fournis un bref résumé des causes racines. Sortie : liste classée (problème, fréquence, actions CS possibles).

Passe en revue les données d’usage des 90 derniers jours. Identifie les clients potentiellement à risque (baisse d’usage, fréquence de login, interactions support). Résume dans un tableau (Client | Facteur de risque | Notes).

Élabore un premier référentiel de scoring santé pour [segment ou région]. Entrées : % d’usage, NPS, statut de renouvellement, volume de tickets. Sortie : tableau avec plages de score, pondérations et codes couleur.

Conçois un mock‑up visuel d’un indicateur de santé client coloré. Inclure plages Faible/Moyen/Élevé avec suggestions numériques et icônes. Style : dashboard, lignes épurées, professionnel.

Transforme ce canevas de cycle de vie client en carte visuelle. Utilise les étapes et irritants fournis : [coller texte]. Sortie : diagramme annoté avec 5 étapes clés.

Crée un diagramme illustrant le processus d’escalade interne (CSM → Support → Engineering). Inclure 3 niveaux de sévérité et points de passage étiquetés. Style : flowchart minimal, prêt pour wiki interne.

Crée une image visualisant un modèle de maturité client en 4 étapes pour une plateforme SaaS. Chaque étape : titre, comportement clé et point de contact CS suggéré. Style : pro, propre, prêt pour slides.

Recherche comment 3 concurrents clés structurent l'onboarding des nouveaux utilisateurs. Inclure des captures d'écran, les étapes clés et les points de friction ou d'enchantement. Propose un tableau comparatif et des recommandations d'amélioration. Produit cible : [insérer produit]

Je suis PM et je lance un nouveau SaaS. Recherche comment les 5 principaux concurrents structurent leurs paliers de prix, freemium vs payant, feature gating et leviers d'upsell. Utilise des sources publiques (avec URLs). Sortie : tableau comparatif avec insights et risques.

Compare les avantages et inconvénients d'intégrer [technologie/outil A] vs [technologie/outil B] à notre produit. Focalise sur la scalabilité, le coût, le support et l'expérience développeur. Inclure des citations.

Je cadre une [fonctionnalité] pour les services financiers. Recherche les recommandations récentes (US, UK, UE) concernant l'usage de [fonctionnalité] dans des produits client‑facing. Résume par région avec citations. Sortie : tableau des considérations juridiques et implications design.

Recherche les 7 tactiques PLG les plus utilisées par des SaaS à forte croissance ces 2 dernières années. Priorise celles à impact mesurable. Inclure 1–2 exemples par tactique avec liens sources. Sortie : liste classée (stratégie, exemple, métrique).

Review this list of upcoming product initiatives. Use the data provided (impact scores, effort estimates, and strategic alignment notes) to suggest priority order. Present the reordered list with justification for each recommendation. [Insert initiative list]

We're considering pricing changes. Based on this product value and audience, suggest 3 monetization strategies. Include pros, cons, and examples of companies using each. [Insert product and audience details]

Based on this long-term goal and user need, write a concise product vision statement. Keep it inspiring and grounded in real outcomes. [Insert product goal]

Review this batch of customer feedback from the past quarter. Identify pain points and generate a list of 5 feature ideas to address recurring themes. [Insert feedback or summary]

Review this list of product UI changes and propose 2 A/B test setups. Include hypothesis, success metrics, and potential outcomes. [Insert UI changes or user goals]

Based on this feature idea and customer need, write a first-draft PRD. Include user story, problem statement, solution overview, acceptance criteria, and success metrics. [Insert context or problem]

Using this release summary, draft user-facing changelog notes for our next version release. Use a friendly, clear tone and group by category (e.g., new, improved, fixed). [Insert release notes or ticket list]

Draft an internal FAQ for our sales and support teams about our upcoming feature launch. Use this background and anticipated questions. Write in a confident, informative tone. [Insert feature and launch details]

Based on this feature description, write 3 versions of a clear, compelling one-sentence value proposition. Tailor each one to a different target audience. [Insert feature description]

Create a 5-slide outline for a pitch deck introducing our new product to internal stakeholders. Include problem, solution, market, product overview, and timeline. [Insert product idea]

Create a user journey map for our [insert user persona] going through [insert experience]. Include emotional highs/lows, touchpoints, and moments of friction. Output as a visual flow.

Generate a wireframe-style image of a 3-step onboarding flow for a finance app. Steps include: linking an account, setting financial goals, and reviewing suggestions. Style: greyscale wireframe with labels.

Create a side-by-side visual comparison of two app dashboards: one cluttered with too many metrics, and one simplified with actionable insights. Style: dashboard UI, minimalistic, neutral branding.

Generate a user journey infographic showing the onboarding experience for a mobile health-tracking app. Include key milestones, emotions, and friction points. Style: infographic, vertical layout, soft colors.

Analyze this set of user feedback and identify the 4 most frequent themes. Summarize each with example quotes and suggested product implications. [Insert feedback or data dump]

Based on the following product usage data, summarize 3 key behavioral trends and what they suggest about user needs. Recommend 2 follow-up investigations. [Insert data or summary]

Review our product rollout plan and highlight 5 risks to successful adoption. Include likelihood, impact, and mitigation recommendations. [Insert rollout plan or summary]

Review the results of our recent A/B test (test vs. control). Identify statistical significance, key metrics that changed, and recommend next steps. Present insights clearly with graphs if needed. [Upload test data]

Use this data to compare how small business vs. enterprise customers adopt our key features. Highlight major differences, usage frequencies, and retention impact. Format output as a table with insights. [Upload CSV or describe dataset]

I'm an infrastructure engineer evaluating cloud migration options. Context: We're moving from on-prem to the cloud for a fintech backend. Output: Compare AWS, GCP, and Azure for scalability, pricing, compliance, and developer tooling. Include citations.

I'm building a real-time collaboration tool. Context: We need low-latency and scalability. Output: Compare top frameworks (e.g., SignalR, Socket.io, WebRTC) with use cases, pros/cons, and current usage by other SaaS companies. Include sources.

Benchmark the top observability tools. Context: We want to move from basic logging to full-stack monitoring. Output: Create a comparison table of features, pricing, integrations for Datadog, New Relic, Prometheus, and OpenTelemetry. Include sources.

I'm researching AI/ML adoption in logistics systems. Context: Our company is considering integrating predictive routing. Output: A 5-paragraph summary on current trends, vendors, and implementation patterns. Include citations and links.

Research best practices for GDPR/CCPA compliance so we can help kick off discussions with our legal team. Context: Our app stores sensitive user data in the EU and US. Output: A compliance checklist with citations, sorted by regulation. Include links to documentation and regulations.

I've drafted a technical design document for [insert project or feature]. Review it for clarity, architectural soundness, and completeness. Highlight any missing considerations or questions reviewers may raise.

I need to document how this internal API works for other developers. Here's the relevant code, schema, and usage examples: [insert materials]. Create clear documentation including endpoints, input/output formats, and expected behavior.

I need to create a runbook for on-call engineers supporting [insert system]. Draft one that includes sections for system overview, common alerts, diagnostic steps, and escalation procedures.

I need to write an onboarding guide for new engineers joining [insert team]. Create a draft with sections for required tools, access setup, codebase overview, and first tasks. Make it suitable for self-service onboarding.

Based on this engineering spec for [insert task or feature], write a JIRA ticket that includes the problem statement, context, goals, acceptance criteria, and technical notes for implementation.

A system in production is intermittently failing, and we're struggling to isolate the root cause. Based on the following logs, metrics, and recent changes: [insert context], help identify the most likely causes and suggest next steps for mitigation.

Our service is experiencing latency and degraded performance during peak usage. Here are metrics, logs, and relevant traces: [insert context]. Help identify the bottlenecks and recommend specific optimizations.

A critical data pipeline failed in yesterday's run. Here are the logs, data volume trends, and error outputs: [insert context]. Analyze what likely went wrong and provide recommendations to prevent recurrence.

We currently use [insert tools] for monitoring [insert service]. Review our observability setup and suggest improvements across metrics, logging, alerting, and dashboards to improve issue detection and debugging.

We're preparing test cases for [insert feature/system]. Brainstorm potential edge cases and failure scenarios that may not be covered by standard testing, including unusual user inputs, system state changes, and concurrency issues.

Analyze this CSV of product usage logs. Context: We want to identify usage trends over time and across user segments. Output: Summary stats + line or bar charts highlighting key trends.

Plot error rates over time from this dataset. Context: It contains application logs from the last month. Output: A time-series chart with callouts for error spikes and a short interpretation.

Analyze this set of performance test results. Context: It compares two versions of our backend service. Output: Side-by-side comparison charts + text summary of improvements or regressions.

Analyze this bug report dataset. Context: Each row includes severity, frequency, and affected users. Output: A prioritized list of top bugs with charts showing frequency vs. severity.

Summarize this user feedback CSV. Context: It includes ratings and open text responses from a recent survey. Output: Key themes, sentiment scores, and charts showing distribution of ratings.

I need to visualize the architecture of [insert system or service]. Generate a component diagram showing key services, data flows, and third-party integrations. Use clear labels and group components logically.

Create an image of the system architecture. Context: It's a microservices-based e-commerce platform with services for payments, catalog, and user profiles. Output: Diagram with labeled services and data flow arrows.

Create an image that explains our CI/CD process. Context: This is for a presentation to business stakeholders. Output: Diagram showing dev → build → test → deploy steps with basic icons and short descriptions.

Create an image showing data flow in a machine learning pipeline. Context: We collect raw user data, clean it, train models, and serve predictions. Output: A labeled flowchart from raw data to inference.

Create a customer journey map through our mobile banking app. Context: Steps include onboarding, account linking, transactions, and support. Output: A visual flowchart with steps, screens, and decision points.

Write a short, compelling cold email to a [job title] at [company name] introducing our product. Use the background below to customize it. Background: [insert value props or ICP info]. Format it in email-ready text.

Rewrite this follow-up email after a demo to sound more consultative. Original email: [paste here]. Include recap, next steps, and call scheduling CTA. Output as email text.

Draft a renewal pitch for [customer name] based on this renewal history and value data: [paste data]. Include key ROI proof points and renewal recommendation. Output as a short pitch and optional follow-up email.

Write a daily update summarizing key rep activities. Inputs: [paste call summaries or CRM exports]. Make it upbeat and concise. Output as 3–5 bullet message.

Summarize our pipeline health this month for execs. Inputs: [paste data]. Include total pipeline, top risks, biggest wins, and forecast confidence. Write it like a short exec update.

Create an account plan for [customer name]. Use these inputs: company profile, known priorities, current product usage, stakeholders, and renewal date. Output a structured plan with goals, risks, opportunities, and next steps.

Create a territory planning guide for our next fiscal year. Inputs: team headcount, target industries, regions, and historical revenue. Recommend allocation method and sample coverage plan.

I have this list of accounts: [paste sample]. Prioritize them based on [criteria: industry, size, funding, tech stack]. Output a ranked list with reasons why.

Score accounts based on [insert rules—e.g., company size, engagement score, intent signals]. Data: [Upload account list]. Output top 10 ranked accounts with their score and a note explaining why.

I'm evaluating market entry into [region/country] for our [SaaS solution]. Research local buying behaviors, competitive landscape, economic conditions, and regulatory concerns. Format as a go/no-go market readiness summary with citations and action steps.

Create a battlecard for [competitor name]. Use these notes: [insert positioning data]. Include strengths, weaknesses, how we win, and quick talk track. Output as table format.

I'm preparing a competitive battlecard for [competitor name]. Research their pricing model, product positioning, recent customer wins/losses, and sales motion. Compare it to ours based on these strengths: [insert]. Output a 1-page summary with citations.

Create a one-pager to help reps pitch [product name] to [persona]. Include key benefits, features, common use cases, and competitor differentiators. Format as copy-ready enablement doc.

Create rebuttals to these common objections: [insert 2–3 objections]. Make them sound natural and confident, and include a backup stat or story where useful. Output as list.

Research recent online reviews, social mentions, and testimonials about [our product OR competitor product]. Focus on what customers are praising or criticizing. Summarize top 5 quotes, what persona each came from, and where it was posted. Include links.

Analyze this sales pipeline export. Calculate conversion rates between each stage and identify the biggest drop-off point. Data: [Upload pipeline CSV]. Output a short summary and a table of conversion % by stage.

From this dataset of rep activities and closed deals, calculate the close rate for each rep and rank them. Data: [Upload rep performance CSV]. Output a ranked list and a sentence for each rep's strength.

Use this CRM export to calculate average deal velocity per quarter (days from lead to close). Data: [Upload with open/close dates]. Show velocity trend in a simple chart and summarize the trendline.

Match campaign sources to closed-won deals from this data. Identify which campaign drove the most closed revenue. Data: [Upload campaign + deal export]. Output a ranked list and a short campaign summary.

Here's a table of rep performance by quarter: [paste data]. Compare top vs bottom performers. Show chart with trends and call out key differences. Output as table + insights.

Create a funnel graphic showing our sales stages: [insert stages]. Make it clean and easy to read for onboarding docs. Output as simple image.

Create an image of a standard B2B SaaS sales funnel with these stages: Prospecting, Discovery, Demo, Proposal, Closed Won/Lost. Use clean, modern icons and text labels. Output should be clear enough for use in a slide or enablement doc.

Create professional illustrations for 3 personas: (1) CFO of a mid-market company, (2) VP of IT at a global enterprise, and (3) Operations Manager at a logistics firm. Style should be flat and modern, ideal for use in a one-pager or training slide.

Create a simplified U.S. map showing sales territories split by region: West, Central, East. Use distinctive color zones and label key states. Output should look clean and suitable for a sales kickoff deck.

Design a fun, modern graphic to celebrate "Top Rep of the Month." Include a placeholder for name/photo and stylized trophy or badge. Style should match internal brand or newsletter vibe.

Write 6–8 employee survey questions designed to measure [e.g. belonging, manager trust, workload balance]. Ensure the questions are neutral and easy to understand. Format them as one question per line with rating scale suggestions.

Develop a set of five questions for performance reviews that encourage reflection, future goal setting, and actionable feedback. Tailor to [function/team], and keep the tone constructive and growth-oriented. Present the questions as a list for a review form.

Review the following employee exit survey responses and identify the top recurring themes, concerns, and sentiment trends. These responses are from [department/timeframe]. Provide a thematic summary with bullet points and representative quotes. [Insert responses here]

Analyze this employee attrition dataset from the last 12 months. Focus on patterns by department, tenure, and exit reasons. Summarize key insights and suggest 2–3 actions HR should consider. Present findings as bullet points followed by a short paragraph. [Upload your CSV or paste table here]

Based on this internal salary data and industry benchmarks, highlight pay discrepancies by role, gender, and level. Include averages, standard deviation, and a visual if possible. Provide a short summary for leadership review. [Upload benchmark and internal files]

Research the latest 2024–2025 HR compliance changes in the EU, US, and APAC (focus on remote work laws, employee classification, and data privacy). Provide links to official sources and summarize in plain language. Present findings in a 3-region comparison table with a 1-paragraph summary per region.

Research typical DEI program budgets and team sizes for companies with 500–5,000 employees in the US. Include industry benchmarks if available. Present key insights with 3 cited data points and include a simple bullet summary for leadership.

[You're briefing HR leadership on tech trends.] Research and summarize the top 5 HR technology trends expected to shape 2025. Include use cases, vendor examples, and implications for mid-sized companies. Synthesize insights into a short executive briefing with citations and actionable recommendations.

[You are building a retention initiative for a mid-sized tech firm.] Research 3 innovative, high-impact employee retention strategies used in tech, healthcare, and financial services. Focus on post-pandemic engagement challenges. Include cited examples and summarize key elements in a side-by-side comparison chart.

Research 4 top-rated candidate screening or sourcing tools used by mid-market companies. Summarize features, pricing, compliance status (EEOC), and known limitations. Provide links to primary sources and present findings in a comparison table.

Develop behavioral interview questions aligned to our company values for a [role title] opening in [team/department]. We want to assess both technical skills and culture fit. Provide 6–8 questions grouped by competency.

Based on this information [insert job responsibilities, skills, team context], write a professional job description for a [job title]. Include a short intro, responsibilities, required qualifications, and what makes the role appealing.

Generate five practical ideas for improving employee engagement across [company/team/region]. Consider our hybrid work model, current engagement scores, and time/resource constraints. Present each idea with a short description, expected impact, and implementation effort level.

Draft a short recognition message to celebrate [employee/team] for their recent accomplishment: [describe what they did]. Write it in a warm, appreciative tone suitable for Slack or email. Keep it under 100 words.

Design a one-hour DEI workshop for employees at [company/team]. The goal is to foster inclusive communication and awareness. Include an agenda, key learning objectives, interactive activities, and 2–3 discussion questions.

Summarize the key points of this [internal policy or handbook section] so HR business partners can understand and communicate it effectively. This policy relates to [brief description or context]. Present the summary in clear, professional language under 200 words.

Write an employee-facing FAQ to support our return-to-office transition. Use this background information [insert key RTO plan details]. Cover top employee concerns (e.g. hybrid schedules, health protocols, expectations) in a warm and clear tone. Include 5–7 questions with answers.

Build a 5-day onboarding schedule for new hires in [department or region]. Include orientation goals, topics to cover, people to meet, and relevant tools or resources. Present it in a simple day-by-day table with time blocks if helpful.

Suggest three tailored wellbeing programs for employees at [company/team], considering recent feedback and budget constraints. Include rationale, estimated costs, and potential success metrics. Present ideas as a short proposal summary.

Create a phased plan to roll out a new compliance training across [team/region]. Include timing, communications strategy, target audiences, and support materials. Present the plan in bullet points or as a 4-week calendar.

Create an image for a new employee onboarding welcome banner. Style: clean and modern. Mood: warm and inclusive. Format: horizontal banner with space for overlay text. Include visual cues like a diverse team, coffee cups, or digital collaboration tools.

Create a poster-style image for an internal DEI campaign. Style: bold, minimal. Include abstract representations of diversity (hands, overlapping shapes, color blocks). Mood: optimistic and forward-looking. Include placeholder space for a slogan or quote.

Generate an illustration showing a hybrid work scenario: a person working from home, a coworking space, and a modern office. Style: flat illustration or soft 3D. Intended for use in HR documentation.

Create a simple visual diagram of the employee lifecycle: attract, onboard, develop, retain, offboard. Use icons or abstract figures to represent each phase. Style: corporate presentation-ready.

Compare AWS, Azure et GCP pour notre cas d’usage : [insérer charge de travail ou environnement]. Prends en compte le coût, l’uptime, la disponibilité mondiale et la facilité d’intégration. Utilise des données 2025 et présente un tableau comparatif avec une recommandation finale.

Recherche et compare des fournisseurs d’accès à distance pour un usage entreprise. Concentre‑toi sur les fonctionnalités, la tarification, les intégrations et la qualité du support. Utilise des données 2025 et résume les résultats dans un tableau comparatif avec des notes.

Je suis IT Manager chez [insérer entreprise]. J’évalue des plateformes d’observabilité. Recherche les offres actuelles, la tarification, les environnements pris en charge et les différenciateurs clés en 2025. Inclue des sources et résume sous forme de tableau comparatif avec une recommandation pour une organisation d’ingénierie de taille moyenne.

Je suis Security Architect et je travaille à l’adoption d’un modèle Zero Trust. Recherche les principaux cadres (ex. NIST 800‑207) et les mises à jour récentes des bonnes pratiques en 2024–2025. Inclue des études de cas réelles si possible. Fourni une comparaison synthétique et un brief prêt pour un comité de direction.

Je suis IT Compliance Lead et je conçois une architecture de stockage globale. Recherche les exigences 2025 de résidence des données pour l’UE, les US, l’APAC et l’Amérique latine. Indique les restrictions réglementaires et les régions cloud privilégiées. Cite la documentation officielle et résume dans un tableau par région.

En tant qu’IT Service Delivery Lead, j’ai besoin d’un outil d’accès à distance sécurisé et scalable pour une équipe hybride. Compare les éditeurs actuels (p. ex. BeyondTrust, TeamViewer Tensor, Chrome Remote Desktop) pour un usage entreprise en 2025. Concentre‑toi sur le SSO, le chiffrement, la journalisation de session et la tarification. Fourni un résumé exécutif orienté sécurité avec liens vers sources primaires.

Sur la base des lignes directrices SOC 2, crée une checklist des contrôles IT à vérifier pour un prochain audit interne. Utilise ce document de préparation d’audit comme contexte. Organise la checklist par domaine (accès, gestion du changement, réponse à incident, etc.).

Passe en revue cette matrice d’accès (utilisateurs, rôles, systèmes). Vérifie la conformité au principe du moindre privilège. Identifie les sur‑dotations éventuelles et fournis un tableau des utilisateurs dont les permissions devraient être réduites.

Analyse ce schéma d’API et un échantillon de journaux de trafic. Identifie les problèmes courants (validation d’entrée insuffisante, authentification manquante, etc.). Fourni une liste à puces des constats et des corrections proposées.

Crée une checklist d’onboarding IT pour les nouvelles recrues. Inclue l’ouverture des comptes, la formation sécurité et la préparation du matériel. Utilise ce canevas de notre processus actuel et présente la checklist organisée par jour ou par semaine.

Rédige une politique de cycle de vie pour les postes (laptops/desktops). Appuie‑toi sur ce tableau des âges des appareils et coûts de remplacement. Produit un document formel (fréquences de renouvellement, fenêtres de support, critères environnementaux).

Écris une politique formelle pour maintenir et auditer l’inventaire des actifs IT. Utilise cette liste d’outils, départements et parties prenantes comme base. Inclue l’objectif, les responsabilités et le processus de rapprochement d’inventaire.

Passe en revue cette file de tickets IT ouverts. Utilise ce barème de priorisation (impact, urgence, SLA). Réordonne les tickets et présente un backlog priorisé avec une brève justification par rang.

Utilise cet inventaire (dates d’achat, modèles, versions d’OS). Mets en évidence les actifs en fin de vie ou proches du seuil de renouvellement. Produis un tableau des appareils à risque et un résumé pour le management IT.

Résume la récente panne de [système/service]. Inclue la cause racine, la chronologie, l’impact utilisateur et les actions menées. Appuie‑toi sur le ticket d’incident ou les notes de cellule de crise et fournis un rapport post‑mortem interne partageable.

Crée un playbook de reprise après sinistre pour un service critique. Utilise ce diagramme système et nos objectifs RTO/RPO. Organise les étapes à effectuer avant, pendant et après une interruption.

Rédige une communication interne annonçant une maintenance planifiée de [système/outil]. Indique l’horaire, les utilisateurs affectés, l’impact sur le travail et le contact en cas de question. Adopte le ton d’une mise à jour de l’équipe IT.

Aide à traduire ces logs d’erreur en langage compréhensible par un dirigeant non technique. Donne des définitions si nécessaire et résume chaque entrée en quelques phrases. Propose le tout sous forme de brouillon d’email.

Passe en revue la liste actuelle des outils SaaS utilisés par l’IT, l’ingénierie et les ops. Utilise le tableur joint (coûts, usages par équipe, fonctions). Identifie les recouvrements et recommande 3–5 cibles de consolidation avec une brève justification.

Analyse les journaux de santé des 30 derniers jours. Concentre‑toi sur les pics CPU/mémoire, les interruptions de service et les erreurs récurrentes. Fournis un résumé concis des points clés et un court commentaire sur les causes possibles et les suivis à prévoir.

Passe en revue notre supervision de [système] selon la configuration actuelle et l’historique d’alertes. Identifie 2–3 axes d’amélioration (couverture des alertes, réduction du bruit, réglage des métriques). Présente des recommandations dans une courte note interne.

Analyse ce CSV d’uptime quotidien et de journaux d’incident pour [service] sur le dernier trimestre. Identifie les schémas de panne, la fréquence par sévérité et calcule l’uptime global. Résume les constats et propose des actions d’amélioration dans un court rapport.

Analyse cet export de logs d’accès. Identifie les utilisateurs ou IP avec fréquences anormales, connexions hors horaires ou échecs répétés. Signale les schémas suspects et résume dans un format de revue sécurité.

Analyse cet export hebdomadaire des volumes de tickets sur 12 mois. Identifie la saisonnalité et projette le volume pour le prochain trimestre. Visualise la tendance et ajoute un commentaire pour la planification de capacité.

Rédige des objectifs trimestriels clairs et mesurables pour mon équipe. Contexte : [insérer contexte: objectifs, performance récente]. Sortie : 3 objectifs, chacun avec 3–4 KR au format puces.

Je dois briefer mon/ma VP sur l’avancement. À partir de ce résumé hebdomadaire : [insérer notes], génère des points concis regroupés en: réussites, blocages, demandes.

J’essaie d’évaluer les écarts de compétences de l’équipe. Voici la matrice actuelle et l’état cible : [insérer]. Identifie les écarts clés et suggère formation ou recrutements. Retourne un court tableau des constats.

Je dois planifier les besoins d’embauche pour les 2 prochains trimestres. Structure actuelle et croissance prévue : [insérer]. Propose un plan par phases avec justification pour chaque rôle et timing proposé.

Nous venons de pivoter. Voici ce qui a changé : [insérer]. Aide‑moi à reformuler les objectifs et le récit d’équipe alignés sur la nouvelle direction. Fournis 2–3 talking points et une déclaration d’objectif révisée.

Rédige un modèle de réunion 1:1 pour mes N-1 incluant : avancées, obstacles, progression de carrière et feedback. Format : ordre du jour à puces avec questions guides.

Je veux donner un feedback constructif à une personne en sous‑performance. Problème : [décrire]. Propose 2–3 formulations constructives, avec avantages/inconvénients de chaque approche.

J’ai une conversation difficile à venir avec un membre de l’équipe à propos de [sujet]. Aide‑moi sur l’ouverture, les messages et les questions à poser. Retourne un guide en 3 parties.

Je gère un conflit entre mon équipe et une autre fonction. Résumé des tensions/événements récents : [insérer]. Suggère causes probables et une approche de médiation en 3 étapes.

À partir de ces timesheets (heures hebdomadaires par personne), signale les signaux précoces de burnout. Seuil : >45 h pendant 2+ semaines. Retourne une synthèse des personnes signalées et la tendance des heures moyennes.

CSV avec affectations et temps de réalisation sur 4 semaines. Analyse la répartition de la charge dans l’équipe — qui est sur‑sollicité ou sous‑utilisé — et résume en un court paragraphe avec un graphique.

Je remarque des signes de désengagement/dysfonctionnements. À partir de cette description du comportement et des dynamiques récentes : [insérer], quelles causes probables et que faire ensuite ? Fournis un plan d’action en 3 parties.

Je dirige une équipe hybride en [industrie]. Recherche des pratiques d’engagement/collaboration efficaces des 2 dernières années, prouvées pour renforcer la confiance, réduire le burnout et maintenir la productivité. Fournis un top 5 sourcé avec liens.

Je suis [rôle] dans une [type d’entreprise]. Benchmark les ratios manager‑versus‑IC dans des entreprises tech similaires. Focalise normes sectorielles, variations par type d’équipe et recommandations de scaling. Fournis citations et tableau comparatif.

Je conçois un programme de montée en compétence pour une équipe [type]. Trouve des études de cas/cadres réussis, comment la réussite est mesurée, la durée et les outils utilisés. Résume en 3–4 paragraphes avec liens.

J’aide à façonner nos objectifs DEI d’équipe. Recherche comment les leaders en [industrie] structurent leurs initiatives DEI au niveau équipe (KPIs, formations, rituels). Retourne un tableau comparatif avec liens.

Je vois des signes de burnout. Recherche des études ou recommandations récentes d’experts sur la reconnaissance du burnout chez les knowledge workers et la prévention. Résume les risques clés et propose un plan d’action en 3 parties avec citations.

Conçois une métaphore visuelle de la trajectoire d’une équipe sur un an (défis, jalons, collaboration). Style inspirant, type frise ou chemin dans un paysage.

Conçois une image représentant notre culture d’équipe. Nos valeurs : [insérer 3–5 valeurs]. Utilise des icônes/illustrations associées, mise en page propre pour wiki ou mural board.

Crée un tableau de bord ou poster visuel montrant nos trois priorités stratégiques du trimestre : [insérer priorités]. Style engageant, prêt pour un slide d’all‑hands.

Je crée un budget trimestriel pour mon équipe. Contexte : allouer efficacement les ressources et suivre la performance. Sortie : un modèle de budget avec projections de revenus, catégories de dépenses et analyse des écarts. Inclure hypothèses clés et facteurs de risque.

J’analyse les écarts budgétaires du trimestre. Contexte : comprendre les écarts et mener des actions correctives. Sortie : un rapport avec facteurs clés, évaluation d’impact et recommandations. Inclure graphiques et analyse des tendances.

Je projette les flux de trésorerie sur 12 mois. Contexte : assurer la liquidité et planifier la croissance. Sortie : un prévisionnel (exploitation, investissement, financement). Inclure analyse de sensibilité et hypothèses clés.

J’évalue la performance financière du trimestre. Contexte : mesurer la rentabilité et l’efficacité. Sortie : une analyse avec ratios clés, tendances et benchmark. Inclure des recommandations d’amélioration.

Je construis un modèle financier pour un nouveau projet. Contexte : évaluer faisabilité et rendement. Sortie : un modèle avec projections de revenus, structure de coûts et besoins d’investissement. Inclure analyse de sensibilité et métriques clés.

J’évalue les risques financiers de l’organisation. Contexte : identifier et mitiger les menaces. Sortie : un cadre d’évaluation (catégories de risques, analyse d’impact, stratégies de mitigation). Inclure procédures de suivi et d’escalade.

Je mène un audit de conformité réglementaire. Contexte : garantir l’adhérence aux normes financières. Sortie : une checklist d’audit (exigences, procédures d’évaluation, plans de remédiation). Inclure exigences documentaires et modalités de reporting.

Je révise les contrôles et processus internes. Contexte : renforcer les contrôles financiers et prévenir la fraude. Sortie : un cadre de contrôle (objectifs, procédures, méthodes de test), avec séparation des tâches et circuits d’approbation.

Je gère l’exposition de change de nos opérations internationales. Contexte : réduire le risque de change et optimiser la couverture. Sortie : un plan de gestion (analyse d’exposition, stratégies de couverture, procédures de suivi). Inclure analyse coût‑bénéfice et calendrier de mise en œuvre.

Je développe un plan de continuité financière face aux perturbations. Contexte : assurer la poursuite des opérations financières en cas de crise. Sortie : un plan décrivant processus critiques, procédures de secours et stratégies de reprise. Inclure protocoles de communication et ressources nécessaires.

I'm evaluating investment opportunities for our organization. Context: We need to assess potential returns and risks. Output: Create an investment evaluation framework with criteria, analysis methods, and decision-making process. Include due diligence procedures and approval workflows.

I'm optimizing capital allocation across business units. Context: We need to maximize returns and support strategic priorities. Output: Create a capital allocation framework with allocation criteria, performance metrics, and review procedures. Include risk-adjusted returns and strategic alignment.

I'm analyzing profitability by business segment. Context: We need to understand contribution margins and optimize resource allocation. Output: Create a segment profitability analysis with revenue, costs, and margins. Include trend analysis and recommendations for improvement.

I'm evaluating capital investment projects. Context: We need to prioritize projects and allocate resources effectively. Output: Create an investment project evaluation framework with NPV, IRR, and payback analysis. Include risk assessment and sensitivity analysis.

I'm developing a financing strategy for our growth plans. Context: We need to optimize capital structure and funding sources. Output: Create a financing strategy with funding options, cost analysis, and implementation plan. Include debt capacity and equity considerations.

I'm preparing a monthly financial report for management. Context: We need to provide clear insights and actionable information. Output: Create a monthly financial report template with key metrics, variance analysis, and commentary. Include visual charts and trend analysis.

I'm preparing an investor presentation for our quarterly results. Context: We need to communicate performance and outlook effectively. Output: Create an investor presentation with financial highlights, key metrics, and strategic updates. Include visual elements and key messages.

I'm creating an executive financial dashboard. Context: We need to provide real-time insights and key performance indicators. Output: Create a financial dashboard with KPIs, trend analysis, and alerts. Include visual elements and drill-down capabilities.

I'm analyzing customer profitability for our business. Context: We need to understand customer value and optimize pricing. Output: Create a customer profitability analysis with revenue, costs, and margins by customer segment. Include recommendations for pricing and customer management.

I'm preparing a regulatory compliance report for our auditors. Context: We need to demonstrate adherence to financial regulations. Output: Create a compliance report with regulatory requirements, assessment results, and remediation actions. Include documentation and evidence.

Je planifie une campagne marketing multi‑canale. Contexte : coordonner les actions et garantir l’exécution à temps. Sortie : une frise chronologique (phases, jalons, dépendances). Inclure allocation des ressources et livrables clés.

Je brainstorme des idées créatives pour notre prochain lancement. Contexte : proposer des approches innovantes qui résonnent avec notre audience cible. Sortie : 5 concepts de campagne (thème, message, tactiques). Inclure alignement audience et métriques de succès.

Je crée un brief créatif pour notre prochaine campagne. Contexte : aligner les équipes créatives et assurer la cohérence du message. Sortie : un brief complet (objectifs, insights audience, ton, livrables). Inclure critères de succès et processus d’approbation.

Je construis un cadre de messaging pour notre nouveau produit. Contexte : assurer une communication homogène sur tous les points de contact. Sortie : un framework avec bénéfices clés, preuves et leviers émotionnels. Inclure variantes par audience et guide d’usage.

Je cartographie le parcours client pour notre produit. Contexte : comprendre les points de contact et optimiser l’expérience. Sortie : une carte avec étapes, objectifs, touchpoints et irritants. Inclure opportunités d’amélioration et moments de vérité.

I'm analyzing competitor content strategies. Context: We need to understand market positioning and identify opportunities. Output: Create a competitive content analysis with tone, topics, frequency, and SEO focus. Include insights and recommendations for differentiation.

I'm researching buyer behavior trends in our industry. Context: We need to understand evolving customer preferences and decision-making processes. Output: Create a buyer behavior analysis with trends, preferences, and channel usage. Include implications for marketing strategy.

I'm benchmarking regional campaign performance. Context: We need to understand market-specific performance and optimize allocation. Output: Create a regional campaign benchmark with CTRs, CPCs, and conversion rates. Include market insights and optimization recommendations.

I'm analyzing competitor presence at industry events. Context: We need to understand their strategies and identify opportunities. Output: Create an event presence analysis with booth activations, speaking sessions, and sponsorships. Include competitive insights and recommendations.

I'm researching AI tools for marketing teams. Context: We need to identify tools that can improve efficiency and effectiveness. Output: Create an AI tools comparison with features, pricing, and use cases. Include implementation considerations and ROI analysis.

I'm writing a product launch email for our new offering. Context: We need to generate excitement and drive conversions. Output: Create a compelling launch email with engaging copy, clear value proposition, and strong call-to-action. Include subject line options and personalization suggestions.

I'm creating ad copy variations for our campaign. Context: We need to test different messaging approaches and optimize performance. Output: Create 5 ad copy variations with different hooks, tones, and value propositions. Include A/B testing recommendations and success metrics.

I'm creating a social media series for our campaign. Context: We need to maintain engagement and drive awareness. Output: Create a 3-post social media series with copy, visual descriptions, and posting schedule. Include engagement tactics and performance tracking.

I'm creating a customer spotlight post based on a success story. Context: We need to showcase customer value and build credibility. Output: Create a compelling customer spotlight with authentic storytelling, key metrics, and visual elements. Include social proof and call-to-action.

I'm writing a script for an explainer video about our product. Context: We need to communicate value clearly and engage viewers. Output: Create a 60-second explainer video script with clear structure, compelling messaging, and visual suggestions. Include hook, problem, solution, and call-to-action.

I'm analyzing marketing channel performance to optimize allocation. Context: We need to identify high-ROI channels and reallocate budget effectively. Output: Create a channel performance analysis with ROI rankings, insights, and optimization recommendations. Include visual charts and actionable next steps.

I'm analyzing customer churn patterns to improve retention. Context: We need to understand why customers leave and take preventive action. Output: Create a churn analysis with common characteristics, risk factors, and retention strategies. Include visual charts and actionable recommendations.

I'm summarizing customer feedback survey results. Context: We need to extract actionable insights and communicate findings effectively. Output: Create a survey summary with key themes, satisfaction drivers, and improvement recommendations. Include visual charts and executive summary.

I'm forecasting lead volume for the next quarter. Context: We need to plan resources and set realistic targets. Output: Create a lead volume forecast with historical trends, seasonal patterns, and growth projections. Include confidence intervals and key assumptions.

I'm optimizing campaign budget allocation for maximum ROI. Context: We need to reallocate budget from underperforming to high-performing channels. Output: Create a budget optimization plan with new allocations, expected returns, and implementation timeline. Include risk assessment and monitoring procedures.

I'm creating a brand style guide for our organization. Context: We need to ensure consistent visual identity across all touchpoints. Output: Create a comprehensive brand style guide with typography, color palette, logo usage, and tone of voice. Include examples and usage guidelines.

I'm developing visual storytelling concepts for our brand campaign. Context: We need to create compelling narratives that resonate with our audience. Output: Create 3 visual storytelling concepts with themes, styles, and narrative elements. Include mood boards and implementation suggestions.

I'm creating a visual moodboard for our campaign. Context: We need to establish visual direction and inspire creative teams. Output: Create a campaign moodboard with 4 visuals that capture the desired aesthetic and mood. Include style notes and implementation guidance.

I'm evaluating brand consistency across our marketing assets. Context: We need to ensure all materials align with our brand guidelines. Output: Create a brand consistency assessment with strengths, gaps, and recommendations. Include specific examples and improvement suggestions.

I'm refreshing our brand identity to align with market changes. Context: We need to modernize our visual identity while maintaining brand recognition. Output: Create 3 brand refresh concepts with color palettes, typography, and visual motifs. Include rationale and implementation considerations.